人間関係の健康法

お調子者のコントロールはできない。 失敗を繰り返すようなら処分も検討する必要があるかもしれない。 見守りつつ失敗の後始末をさせる いわゆるお調子者ですね。 この手のタイプは、たいていは仕事ができません。 できたとしても、雑だったりします。 上司としては、後始末に追われますし、迷惑をかけ … [もっと読む...] about 調子はいいが口だけの部下の場合のイライラ対処法

自分で気づいて「直したい」と思わなければ直らない。 相手にせず哀れみの目で見る とにかく理屈はこねるが、実践が伴わない部下にイライラさせられます。 理屈は立派、筋も通っている、確かにそうだ、間違ってはいない。 ならば、その通りにその部下ができるかといえば、「そんなことは無理です。」と平気な … [もっと読む...] about 理屈ばかりで実行力がない部下の場合のイライラ対処法

世代間ギャップがあるのは今に始まったことではない。 企業は、様々な環境で育ってきた人々が集まる場所です。 育ってきた環境が違う人の事は分からない 何を言っても返事が無く、反応が鈍い人もいます。 あるいは、何を考えているのか想像ができないタイプの人もいます。 このようなタイプの人を相手にし … [もっと読む...] about 何を考えているの分からない部下の場合のイライラ対処法

「確認すること」が大事！ 部下に困る上司は増えている 上司にイライラさせられている方も多いでしょうが、その逆に、部下の扱いに手を焼いている方も大勢いらっしゃいます。 最近、とりわけ部下の扱いというもので悩みを持っている方が増えているように感じられます。 ここでは部下とどのように接していでば … [もっと読む...] about 返事はいいが、仕事ができない部下へのイライラ対処法

イライラする上司への対処法まとめ ここまで見てきたタイプ以外にも、イライラさせられる上司はたくさん存在すると思います。 空気が読めない。 段取りが悪い。 ノー天気な。 お調子者。 高圧的な。などなど。 そうした上司にいちいちイライラしていては、身体がもちません。 相手がどんな上司で … [もっと読む...] about 厳しい上司は菩薩です。会社や職場でのイライラ解消法

具体的対処法は、１．無視する。２．聞き流す。３．哀れみの目で見る。 まともに相手にしないのが一番 このタイプの上司は、最も接することが苦痛になるタイプですね。 このような人が、なぜ出世できたのか、はなはだ疑問に思いますが、実際にこうした人物はいるのですから困ってしまいます。 まともに相手をして … [もっと読む...] about 上に弱く下に強い上司の場合のイライラ対処法

上司に期待せずに自分で仕事をこなすことを認識すること。 イライラするのは期待してしまうから こういうタイプの上司は、どこにでもいますね。 立派なことや、自慢話ばかり話しているから、さぞかし仕事ができるのだろうと思いきや、まったく仕事ができない、あるいは仕事をしないというタイプです。 この場 … [もっと読む...] about 口だけで仕事ができない、しない上司の場合のイライラ対処法

説教が長い上司に対しては・・・・ 「この人は嫌な人なのだ」と納得することで抵抗をやめる。 仏さまや菩薩のように哀れみの心を持つ。 嫌な人だと納得し抵抗をあきらめること こういうタイプの上司にはうんざりしますね。 いつまでもダラダラと説教が続きます。 話が終わったと思い、、席に戻ろうとす … [もっと読む...] about ぐちぐち、だらだら説教が長い上司の場合のイライラ対処法

怒る上司には腹が立つが・・・ 未熟であることに対しては大きな声で謝ろう イライラするのは怒られたことに対して このような上司には、素直に謝るのが一番良いでしょう。 怒鳴られたり、怒られたりすると、腹が立つものですが、そもそもミスをしたのは自分自身です。 まずは、自分の未熟さを素直に認めること … [もっと読む...] about 大きな声で怒鳴る上司の場合のイライラ対処法

理想は適当。 苦行だけでは融通がきかず視野も狭くなる。 楽すぎるのももちろんダメ。 「自分で決めた枠」はイライラのもとになる 苛立ちが周囲からの影響でもたらされるものではなく、自分自身で生んでしまっていることもあります。 不甲斐ない自分に腹が立つ、イライラする、という場合ですね。 目標 … [もっと読む...] about 苦行でも快楽でもない「適当」のお勧め